怪事年年有，这几年特别多，对全球网络安全行业而言也是如此。

一边是各类调查数据不断显示网络安全人才缺口已达创纪录的高位，一边却是各大安全厂商纷纷启动了裁员计划，其中不乏Splunk、Zscaler和Rapid7等全球知名的网络安全供应商。而在“人才荒” 和“裁员潮” 这两个看似矛盾的事实背后，或许预示着一场波及全球的网络安全行业结构性调整和变革已经到来。

1 Okta 宣布裁员 400 人

Okta是一家全球知名的云身份安全服务商，通过统一的云身份和访问管理平台，帮助数万家全球组织实现安全的身份验证、业务登录和访问控制。1月31日，Okta正式通知员工，作为公司一项重要的年度“战略计划”，公司将于近期裁减400个全职员工职位，占员工总数的7%。而在2023年，Okta已经裁减了300名全职员工，占当时员工总数的5%。

Okta联合创始人兼首席执行官Todd McKinnon在给全体员工的邮件中表示：“为了实现盈利增长，我们需要以更高效的方式经营业务。虽然我们目前已经朝着正确的方向迈出了步伐，但事实是成本仍然过高。2024年，我们需要更加谨慎对待整体开支，以便更充分挖掘公司的潜力，打造一家标志性的网络安全公司。本次启动的裁员计划是为了积极地帮助公司长期成功做好准备。对受影响的员工，我深感抱歉，感谢你们对公司的贡献。”

2 Proofpoint 宣布裁员 280 人

Proofpoint是全球电子邮件安全和数据保护领域的主要供应商之一，能够提供全系列的安全产品和服务，帮助组织保护其电子邮件和数据资产安全。Proofpoint在1月31日披露，将启动这一轮裁员计划，本次裁员会影响到280名员工，约占Proofpoint全球4,500名员工的6%。

需要指出的是，Proofpoint在两个月前刚刚任命了新CEO，前VMware总裁Sumit Dhawan于去年11月底被任命为Proofpoint的新首席执行官。Proofpoint表示，本次裁员计划是一项“前瞻性的公司战略，旨在将公司的投资与战略重点业务保持一致”。不过公司在声明中还表示：“公司会在裁员完成后进行新的招聘，以便与我们的关键重点工作相一致，预计到2024年的年底，公司员工人数将与2023年同期相当。”

3 Orca Security宣布裁员15%

Orca Security是一家专业提供云安全解决方案的创新网络安全厂商，主要利用其创新研发的技术和平台，为客户提供全面的云安全性能评估、漏洞管理和威胁检测服务。目前，公司累计获得超过5.5亿美元的融资，估值接近20亿美元。2024年1月初，Orca Security确认将进行一轮裁员，将影响到60名员工，相当于公司员工总数的15%。

该公司在对CRN提供的说明表示：“自成立以来，Orca Security经营发展的一个关键指导原则就是对投资者负责任和实现盈利增长。基于当前不确定的宏观经济条件，我们因此做出了这项艰难的决定，本次裁员计划将在未来几周内完成”。

去年10月，Orca Security联合创始人兼首席执行官 Gil Geron 对外表示：Orca Security一直致力于成为一家具有“持久力”的创新网络安全厂商，预计公司在 2023 年将实现超过100%的业绩增长，目前公司已经启动了 IPO计划。

4 Veeam 宣布裁员300 人

Veeam是一家专注于数据安全管理与保护的网络安全厂商，主要帮助组织确保数据资产的可用性和完整性。在今年早些时候，公司对外宣称，由于Veeam越来越注重将其产品作为客户网络安全策略的一部分，因此在2023年，公司在市场份额方面获得“有史以来最好的成绩”。

不过在2024年1月中旬，Veeam正式披露正在进行一轮裁员，将影响到销售、市场营销和行政职能方面的300名员工。Veeam的首席运营官Matthew Bishop在声明中表示：像任何成功的公司一样，Veeam在年度规划时做出本次决策，主要是为了优先考虑能够带来业务和市场增长的新领域。我们会在本次裁员后启动更大力度的招聘，在 2024 年招聘近 500 个新的工程和开发职位。

5 Jamf 宣布裁员 6%

Jamf是一家专为苹果设备提供系统管理和安全防护工具的安全厂商，可以帮助企业组织集中管理和配置网络中的所有苹果设备，包括应用程序部署、安全设置、配置文件管理和远程控制等功能。2024年1月下旬，Jamf发布公告，为了追求更大的“盈利增长”，公司将启动一轮裁员方案，预计将影响6%的员工。

该公司是在提交给美国证券交易委员会的报告中正式披露了这一裁员计划。据Jamf最新发布的财报数据显示，其员工总人数为2,796人。预计本次裁员将影响大约 170 名 Jamf 员工。在提交给证券交易委员会的文件中，Jamf表示，实施“员工减少计划”旨在“降低运营成本，改善运营利润率，并继续推进公司对盈利增长的承诺”。

当前，以云计算、人工智能、机器学习为代表的新一代网络安全技术正在飞速发展，各种新的安全理念层出不穷。对于用户组织而言，网络安全战略的重心已经全面转向“系统整合，提高可见性，实现自动化”，对技能和经验较少的“入门级”安全服务人员需求大大降低。因此，网络安全厂商也需要根据市场需求状况、战略转型需求和业务优先级进行相应的调整和转变。

在这个调整和转变的过程中，不仅要求网络安全企业根据市场需求变化，积极调整产品结构和经营模式，同时也要求所有网络安全从业者调整心态，加强学习，提升自身的竞争力。为了应对行业快速发展的趋势，安全从业者需要积极参与培训和自我提升，以适应新的工作要求。同时，这也提醒每一个安全人在职场中，没有绝对的安全感，每个人都需要不断学习和进步，以应对不断变化的环境。

据ISC2 最新发布的《网络安全劳动力研究报告》数据显示，2023 年全球网络安全人才供需缺口接近400 万人，同时，全球网络安全市场仍处于高速增长期。因此，对于那些更加多元、创新、经验丰富的优秀网络安全人才，不仅不会缺乏合适的工作岗位和机会，其薪资水平还将呈出持续上升的趋势。

参考链接：

https://www.crn.com/news/security/2024/cybersecurity-layoffs-in-2024-companies-that-cut-jobs-in-q1