过去十年台积电能在芯片制造上领先于英特尔和三星等竞争对手，很大程度上是因为工程师的聪明才智。但今天的台湾正面临人才短缺。台湾的人才危机与台积电的成功交织在一起。过去十年该公司的员工人数增长了近70%，而台湾的出生率却骤降了一半。人工智能等前景广阔领域的初创企业正在吸引顶尖工程师。在招聘方面，台积电必须与谷歌等互联网公司和荷兰 ASML 等外国半导体公司竞争，这些公司通常提供更好的工作与生活平衡。台积电被迫调整招聘策略。它拓宽了招聘渠道，并提高了硕士毕业生的基本工资，现在，他们的平均年薪有望高达 6.5 万美元。台积电从 9 月开始招收台湾毕业生，远远早于传统的 3 月求职季，甚至开始培养高中生，通过网络课程教授半导体基础知识。

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