芝加哥大学和密歇根大学的研究人员使用 People Data Labs 的简历数据，分析了科技巨头们强制推行重返办公室政策后人才的流失。研究人员发现顶尖人才的流失与强制重返办公室存在强相关性。研究人员发现，当微软的强制性重返办公室政策生效后，资深员工占员工总数的比例下降了 5 个百分点。苹果公司下降了 4 个百分点，而 SpaceX 下降了 15 个百分点。三家公司中 SpaceX 的政策最严厉，要求员工必须到场。研究作者表示，有着丰富经验的员工会另谋他职，企业领导者在决策时应仔细权衡员工偏好和市场机会。研究人员认为，他们的结论发现强制重返办公室政策给公司增加的成本高于预期。而企业高管们缺乏证据表明强制重返办公室有利于员工。资深员工是企业文化的守护者，更换他们会对士气和生产力产生负面影响。

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https://harris.uchicago.edu/sites/default/files/wright-return-to-office.pdf