论文抄袭率更高的人更可能进入政府部门且晋升更快
嗯，用户让我帮忙总结一篇文章的内容，控制在一百个字以内，而且不需要用“文章内容总结”这样的开头。首先，我需要仔细阅读用户提供的文章内容，理解其主要观点。 文章讲的是哈佛大学、香港大学和芝加哥大学的研究人员分析了中国超过50万篇研究生论文，发现抄袭率高达14%。然后进一步分析发现，有抄袭行为的毕业生更可能进入公共部门，尤其是在税务、海关等实权部门。这说明在职业入口处存在“负面选择”，即不诚实的人更容易被选中。 接着，研究追踪了公务员的职业轨迹，发现有抄袭记录的官员晋升速度比没有抄袭的同事快10-15%。即使在司法系统这样的专业领域，抄袭记录也能独立预测晋升概率。进一步分析法院判决发现，有抄袭记录的法官审理的案件更倾向于偏袒政府或大型企业，上诉率更高，判决书说理简略，并频繁使用自由裁量条款。 所以，总结起来就是：研究揭示了学术不端行为与职业晋升之间的关系，并指出这种行为对公共部门决策的影响。 现在需要控制在100字以内。首先确定关键点：学术不端检测、抄袭普遍、进入公共部门比例高、晋升更快、司法系统影响、判决偏向等。 可能的结构是：学术不端检测显示抄袭普遍，进入公共部门比例高且晋升更快；司法系统中存在偏向性判决。 再精简一下：学术不端检测显示抄袭普遍，进入公共部门比例高且晋升更快；司法系统中存在偏向性判决。 这样大约70字左右。可能还可以调整一下句子结构使其更流畅。 </think> 研究揭示学术不端行为与职业晋升关联：检测显示中国研究生论文抄袭普遍（约14%），有此记录者更易进入公共部门并更快晋升；司法系统中存在偏向性判决。 2025-12-5 13:48:22 Author: www.solidot.org(查看原文) 阅读量:10 收藏
嗯，用户让我帮忙总结一篇文章的内容，控制在一百个字以内，而且不需要用“文章内容总结”这样的开头。首先，我需要仔细阅读用户提供的文章内容，理解其主要观点。 文章讲的是哈佛大学、香港大学和芝加哥大学的研究人员分析了中国超过50万篇研究生论文，发现抄袭率高达14%。然后进一步分析发现，有抄袭行为的毕业生更可能进入公共部门，尤其是在税务、海关等实权部门。这说明在职业入口处存在“负面选择”，即不诚实的人更容易被选中。 接着，研究追踪了公务员的职业轨迹，发现有抄袭记录的官员晋升速度比没有抄袭的同事快10-15%。即使在司法系统这样的专业领域，抄袭记录也能独立预测晋升概率。进一步分析法院判决发现，有抄袭记录的法官审理的案件更倾向于偏袒政府或大型企业，上诉率更高，判决书说理简略，并频繁使用自由裁量条款。 所以，总结起来就是：研究揭示了学术不端行为与职业晋升之间的关系，并指出这种行为对公共部门决策的影响。 现在需要控制在100字以内。首先确定关键点：学术不端检测、抄袭普遍、进入公共部门比例高、晋升更快、司法系统影响、判决偏向等。 可能的结构是：学术不端检测显示抄袭普遍，进入公共部门比例高且晋升更快；司法系统中存在偏向性判决。 再精简一下：学术不端检测显示抄袭普遍，进入公共部门比例高且晋升更快；司法系统中存在偏向性判决。 这样大约70字左右。可能还可以调整一下句子结构使其更流畅。 </think> 研究揭示学术不端行为与职业晋升关联：检测显示中国研究生论文抄袭普遍（约14%），有此记录者更易进入公共部门并更快晋升；司法系统中存在偏向性判决。 2025-12-5 13:48:22 Author: www.solidot.org(查看原文) 阅读量:10 收藏
哈佛大学、香港大学和芝加哥大学的研究人员发表了一篇论文，对中国超过 50 万篇研究生学位论文进行原创性检测，发现抄袭行为普遍存在，约 14% 的论文超过 15% 的官方相似度阈值。数据分析显示，有抄袭行为的毕业生进入公共部门的比例显著高于其未抄袭的同窗，尤其在税务、海关等实权部门。这表明，在职业入口处存在着基于不诚实特质的“负面选择”。一旦进入体制，这种负面效应在职业晋升中进一步放大。追踪公务员的职业轨迹发现，在相同资历背景下，有抄袭记录的官员晋升速度平均快 10-15%。即使在司法系统这一专业性极强的领域，控制了法官办案数量、上诉率等绩效指标后，抄袭记录仍能独立预测其晋升概率。通过分析超过 1.4 亿份法院判决并利用案件准随机分配机制，研究发现：由有抄袭记录的法官审理的案件，其裁决更倾向于偏袒政府、国有企业或大型企业，上诉率更高，判决书说理更简略，且更频繁使用自由裁量条款。
http://www.sdwang.org/uploads/4/4/8/5/44856715/bad_apples_1119.pdf
https://news.qq.com/rain/a/20251123A02WYW00?suid=&media_id=
文章来源: https://www.solidot.org/story?sid=82983
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